Разработка должностных инструкций по сути не опекается государством. Mevcut işgücü yasaları sıkı ve doğrudan bu belgelerin oluşturulmasını ve yürütülmesini düzenler yana, то каждая организация делает выбор самостоятельно, учитывая свои цели, задачи, имеющиеся средства и лимиты своего рабочего времени. К слову данный порядок обычно усложняется в процессе роста компании. Ведь, если в мелкой компании, в которой трудятся от 10 до 50 человек, разработка должностных инструкций, которые будут соответствовать реальной экономической ситуации без преувеличения по силам и одному HR-менеджеру, то в большой компании с успехом разработать данный процесс возможно только при слаженной работе всей команды, всего персонала. Что для этого необходимо? В первую очередь нужно ...
А что тут собсвенно выбирать? Скупой платит дважды,